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勞務派遣常見的個問題
來源:北京快3中奖规则 發布時間:2019年07月30日
    1、什么是勞務派遣?

北京快3中奖规则 www.hyjtkp.com.cn     勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用工單位之間,勞務派遣單位管人不用人,用工單位用人不管人的用工模式。勞務派遣中存在三方,即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。

勞務派遣

    勞務派遣單位和用工單位存在勞務派遣關系,這種關系本質上是民事關系。被派遣勞動者與勞務派遣單位之間是勞動關系。被派遣勞動者與用工單位法律上不存在直接的法律關系。但是,用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的,不屬于這里所稱的勞務派遣。
    2、北京快3中奖规则突出的三個特征
    勞務派遣是一種特殊的用工方式,它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。歸納起來,勞務派遣具有如下突出特點:
    第一、用人不用工
    勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,建立勞動關系,但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。
    第二、用工不用人
    被派遣勞動者在用工單位工作,但雙方并無勞動關系。
    第三、三方主體,多重關系
    在勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關系:
    其一、勞務派遣單位與用工單位:民事合同關系;
    其二、勞務派遣單位與被派遣勞動者:勞動關系;
    其三、用工單位與被派遣勞動者:特殊管理與被管理關系。
    3、勞務派遣經營許可條件有哪些?
    根據《全國人大常委會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》,經營勞務派遣業務應當具備下列條件:
    第一、注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
    第二、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
    第三、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

    第四、法律、行政法規規定的其他條件。

    經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

    筆者認為,《全國人大常委會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》將原本取消的勞務派遣行政許可制度恢復是在開歷史倒車,背離了市場在資源配置中起決定性作用的市場經濟規律,也與現今國務院的簡政放權背道而馳。
    這是因為,勞務派遣之所以能夠產生和發展,是勞動力市場分工的產物,即隨著社會分工越來越細,企業越來越將主營業務和非主營業務分開,對非主營業務一些企業有了越來越多的臨時用工需求,如果為此而專門聘用員工,對企業來說會耗費較大的成本例如招聘成本、培訓成本以及因為在非主營業務上耗費過多時間、精力、成本而導致的機會成本等,而勞務派遣的出現則滿足了這些臨時用工需求。從這個意義而言,勞務派遣優化了勞動力資源。
    由此可見,勞務派遣使用面越來越寬,使用數量越來越多是市場力量作用的結果,經驗一再證明,市場的力量不是政府這只手能夠改變的,政府干預的結果只會導致其以一種扭曲的結果出現。
因此,筆者認為2013年7月1日實施的《勞動合同法修正案》試圖以法律的強制性力量遏制勞務派遣的泛濫現象,其結果將是徒勞的,現在各用工單位和勞務派遣以“假外包,真派遣”應對該修正案就是明證。

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