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勞務派遣員工能否要求簽訂無固定期限勞動合同
來源:北京快3中奖规则 發布時間:2019年04月10日
勞動合同是受到法律規定與?;さ?,不管是國企或者外企,一旦雇傭勞動者,雙方是需要訂立書面的勞動合同的。但是有的用人單位可能會把本單位的勞動者派譴到其他單位,這是一種勞務派譴法律關系。有的朋友就會疑惑,勞務派遣員工能否要求簽訂無固定期限勞動合同?下面,沈陽勞務派遣公司詳細為您介紹具體內容。

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一、無固定期限的勞動合同可以由員工要求訂立

雙方協商一致,可以訂立無固定期限的勞動合同。如果屬于應當訂立無固定期限勞動合同條件的,用工單位應該訂立。

基于 《勞動合同法》對勞務派遣單位的性質明確界定為用人單位,而不是職業介紹或中介性質的機構,在國家沒有新的法律法規明確規定的情形下,勞務派遣公司應當承擔用人單位所有的勞動用工義務,包括與勞務派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。因此,若勞務派遣公司不希望與被派遣員工建立無固定期限勞動合同,那么建議與被派遣員工建立勞動關系的時間不應超過9年。若超過9年,即屬于明知應簽訂無固定期限勞動合同而用工的,就應當承擔簽訂無固定期限勞動合同的責任和義務。

二、勞務派遣爭議如何處理

實踐中被派遣勞動者與用工單位發生爭議時,用工單位往往以雙方不是勞動關系為由推諉,《勞動合同法實施條例》第三十五條規定,用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以???;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任?!獨投櫚鶻庵儼梅ā返詼豕娑?,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

在勞務派遣中,派遣員工工資、各項社會保險費費、員工加班費、員工福利費及工會會費都由用人單位支付。現實中關于勞務派遣的勞動者相關報酬和權利的維護一直都爭議不斷,所以企業對該特殊勞動關系中的各自權利義務要通曉于心。另外,勞務派遣服務費和相關稅金也是由用工單位支付。

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