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勞務派遣人員被單位辭退后怎么辦?
來源:北京快3中奖规则 發布時間:2019年01月21日

北京快3中奖规则 www.hyjtkp.com.cn 勞務派遣人員被單位辭退后怎么辦?
    沈陽勞務派遣公司介紹提示勞務派遣人員如果是被用工單位退回。按照法律的規定,如果用人企業發生重大變化如破產、經營方式發生轉變、被吊銷營業執照等情況的時候,或者簽訂的合同到期,是可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的。而如果企業處于正常運行,而被派遣勞動者沒有犯錯,用人單位是不可以隨時退回勞務派遣人員的。
    因為派遣單位和派遣人員是有簽訂勞動合同,明確派遣的單位和時間的,如果用人單位將派遣人員無理由退回,相當于變更了勞動合同,因此被派遣人員可以按照合同向派遣單位申請補償,并配合派遣單位向用工單位協商一定的補償。沈陽勞務派遣公司介紹提示正常情況下,派遣單位是根據用人單位的需要招聘人員的,所以派遣人員被退回后,派遣單位也是會和派遣人員解除合同的,因此補償一般是按照勞動法的規定,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

沈陽勞務派遣公司

 

    勞務派遣人員如果是被派遣單位辭退。這個就看當時簽訂的合同中是如何表述的,如果非派遣人員原因被解除合同,也是按照勞動法的相關規定給予補償的。
    勞務派遣制度在某些方面尚存法律空白,一旦發生爭議,用人單位、用工單位以及勞動者三方都會比較麻煩。所以在擬勞務派遣類“勞動合同”時,一定要約定清楚,在法律沒有明確規定的情況下,雙方的約定能夠有效避免糾紛產生。作為勞動者,在簽訂勞動合同、勞務協議時,一定要看清用人單位的名稱、屬性,以免在不知情的情況下誤簽合同成為勞務派遣工。特別是對于勞動合同、勞務協議中社會保險費的繳納、支付條款要了解清楚,以免權益受損。

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