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  1. 勞務派遣常見的個問題

    [2019-07-30]

    北京快3中奖规则 www.hyjtkp.com.cn 勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用工單位之間,勞務派遣單位管人不用人,用工單位用人不管人的用工模式。勞務派遣中存在三方,即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。

  2. 勞務派遣公司怎么繳納增值稅?

    [2019-07-25]

    差額納稅:根據財稅[2016]47號文件的規定,一般納稅人和小規模納稅人提供勞務派遣服務可以選擇差額納稅;選擇差額納稅的納稅人,向用工單位收取用于支付給勞務遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票。

  3. 作為被勞務派遣的人你必須要知道的幾件事。

    [2019-07-24]

    勞務派遣這個行業已經進入我國許些年了,尤其是各大企業都喜歡使用的方式之一,你如果是一名勞務派遣工的話,那么你應該要知道哪些事情呢?作為一名合格的勞務派遣工人,你還是有必要知道這幾件事的,那么有哪些事情是需要勞務派遣人員需要了解呢?

  4. 勞務派遣的優缺點,你都了解嗎?

    [2019-07-20]

    勞務派遣對大多是人而言都不陌生,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式,勞務派遣的優缺點你值得了解一下。

  5. 沈陽勞務派遣公司告訴你勞務派遣單位對被派遣勞動者提供的義務?

    [2019-07-08]

    沈陽勞務派遣公司告訴你勞務派遣單位對被派遣勞動者承擔哪些義務?我們來了解一下

  6. 人事代理和勞務派遣工的區別

    [2019-07-04]

    沈陽勞務派遣公司介紹人事代理和勞務派遣工雖然都是編外人員,是臨時工,也都沒有機會轉正入編。但相對而言,人事代理是接近正式職工的,而勞務派遣工卻即使是在臨時用工模式中,也是處于低層次的,不僅收入待遇低,個人也沒有什么保障。

  7. 勞務派遣、勞務外包、人力資源外包,你還傻傻分不清?

    [2019-07-03]

    那么勞務派遣模式、勞務外包模式、人力資源外包服務這幾種模式,在稅務上有什么規定呢?,企業需要取得怎樣的發票作為核算和扣除的憑證?取得發票時候應該注意什么?今天大家一起系統學習一下。

  8. 勞務派遣工被辭會得到賠償嗎?為什么?

    [2019-06-29]

    勞務派遣用工跟企業普通職工不太一樣,建立勞動關系的單位,實際上是勞務派遣公司。

  9. 有工傷保險,為什么還要上雇主責任險?

    [2019-05-21]

    針對雇主責任險,沈陽智合人力資源有限公司提出了相應的方案描述,為企業提供合適的保險建議,規避用工風險。

  10. 勞務派遣你知多少?三社人力幫你解答!

    [2019-05-16]

    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

  11. 3分鐘!讀懂“勞務派遣”和“人力資源外包”的財稅處理差異

    [2019-05-16]

    “營改增”以來,“勞務派遣”和“人力資源外包”的概念很容易讓人混淆不清,許多財務人員對二者增值稅的財稅處理也是頭疼不已,本文將從五方面來具體分析兩者的財稅處理差異。

  12. 勞務派遣員工能否要求簽訂無固定期限勞動合同

    [2019-04-10]

    勞動合同是受到法律規定與?;さ?,不管是國企或者外企,一旦雇傭勞動者,雙方是需要訂立書面的勞動合同的。但是有的用人單位可能會把本單位的勞動者派譴到其他單位,這是一種勞務派譴法律關系。有的朋友就會疑惑,勞務派遣員工能否要求簽訂無固定期限勞動合同?下面,沈陽勞務派遣公司詳細為您介紹具體內容。

  13. 勞務派遣的四大原則您知道嗎

    [2019-04-03]

    沈陽勞務派遣的本質是雇員租賃,"派遣"一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。"租賃"一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

  14. 勞務外包您真的知道嗎?

    [2019-03-30]

    沈陽勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容外包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

  15. 沈陽勞務派遣公司告訴您,勞務派遣的好處

    [2019-03-27]

    一、勞務派遣對企業的好處 1、用工方式靈活:《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同,如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同,而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題,使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況,設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。