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  1. 沈陽勞務派遣公司告訴你勞務派遣單位對被派遣勞動者提供的義務?

    [2019-07-08]

    北京快3中奖规则 www.hyjtkp.com.cn 沈陽勞務派遣公司告訴你勞務派遣單位對被派遣勞動者承擔哪些義務?我們來了解一下

  2. 沈陽勞務派遣公司告訴您,勞務派遣與勞務外包的9個區別!

    [2019-03-20]

    何為“勞務派遣”?勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。勞務派遣的特點就是勞動關系與用工關系相分離。表現為被派遣員工與勞務派遣機構有勞動關系但無用工關系,與實際用工單位有用工關系但無勞動關系。而勞務派遣機構與實際用工單位之間為民事法律關系,簽訂的勞務派遣協議為民事合同,雙方可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協。想知道更多沈陽勞務派遣服務嗎?歡迎到沈陽勞務派遣公司咨詢吧!

  3. 我國勞務派遣制度所存在的問題

    [2019-02-28]

    勞務派遣機構準入資格要求過低。首先,在《中華人民共和國勞動合同法》2012年修訂之前,對勞務派遣公司的成立資質要求較低,很多并不具備足夠專業的管理和運營經驗的人紛紛設立勞務派遣公司,公司壽命過短、逐漸退出勞務派遣市場的現象隨之產生。

  4. 沈陽勞務派遣公司為您講解人力資源勞務派遣對社會的優勢

    [2019-02-22]

    沈陽勞務派遣公司倡導人力資源配置市場化。打破人才地區分布不平衡,緩解目前中國人才供求矛盾,可以實現人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度,在促進人事制度改革的基礎上,更加適應"單位人"向"社會人"的轉變。

  5. 勞務派遣的合同要注意什么?

    [2019-02-16]

    在沈陽勞務派遣合同中。說明勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔,與企業派遣費用的結算可以約定稅收及發票處理。

  6. 沈陽崗位外包特點及優勢

    [2019-02-15]

    崗位外包,是指企業將一些人員流動比較大、管理難度比較大、專業性比較強或者不是長期需要的崗位,外包給專業人力資源服務機構武漢博智人才,由沈陽崗位外包公司雇傭合適的人,并與該員工簽訂勞動合同,然后按照合同規定,在合同期限內將雇員派到用工企業工作的用工方式。

  7. 勞務外包與勞務派遣有什么不同

    [2019-02-14]

    沈陽勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同,勞務外包簽訂的是勞務外包合同,服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用,結算方法是“工作人數乘單價”。

  8. 勞務外包與勞務派遣的六大區別

    [2019-02-13]

    沈陽勞務派遣公司帶您看《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定:“用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理?!閉飧鎏蹩釗美臀褳獍姆撕芙粽?,深恐其使用的勞務外包一不小心被認定為勞務派遣。

  9. 如何知道自己是不是勞務派遣工呢?

    [2019-02-12]

    要提醒大家注意的是,有些工廠招進工人之后,卻安排他們與別的勞務派遣公司簽訂勞動合同,因此工人的勞動合同上的甲方可能是“某某勞務/人力資源公司”或類似的名稱。所以簽勞動合同的時候就需要仔細看清楚。

  10. 2019年利劍懸空,勞務派遣行業要遭殃

    [2019-02-11]

    沈陽勞務派遣公司了解到其明確2019稅務部門將加快構建以大數據為依托、以大風控為基礎、大稽查為震懾的現代稅收征管大格局。以零容忍的態度“露頭就打”,實施“雙隨機”抽查全覆蓋,重拳出擊’的稅務稽查執法新理念。

  11. 認定勞務派遣關系有效主要有以下幾種理由

    [2019-01-31]

    沈陽勞務派遣公司提示不具體考慮實際情況,只認協議,有勞務派遣協議的即認定與派遣單位存在勞動關系;

  12. 機關事業單位的人事代理遠比勞務派遣工更有優勢?

    [2019-01-30]

    在事業編制中,事業編制和人事代理編制是屬于事業編制的范疇,沈陽勞務派遣服務公司提示這二者沒有大的區別,工資,福利等都差不多,在身份層面上有這區別,事業單位行政編制,他的檔案是放在人事組織的,每年新考入事業單位的人事是編制內的,但只占有編制名額,實行人事代理。

  13. 人行招聘的勞務派遣制是什么意思?

    [2019-01-28]

    沈陽勞務派遣公司告訴您人行一般有三種招聘形式,分別是:正式編制、聘用制、勞務派遣制。

  14. 事業單位正式員工和合同制區別

    [2019-01-26]

    事業單位正式員工和合同制的主要關鍵的區別就是在人事編制方面。編制的實質還以就是你的單位計劃要招多少正式工,正式工的檔案存放在單位,升職的流程也與合同工不同。沈陽勞務派遣公司提示而合同制招聘進來的人員其實就和私企外企差別不大了,相比較而言,事業單位的合同工很難稱得上是鐵飯碗,一旦效益不好,先失去工作的也會是這部分人。

  15. 勞務派遣的性質

    [2019-01-25]

    勞務派遣又稱勞動力派遣或人才租賃,即用人單位根據需要,沈陽勞務派遣公司提示就是向派遣機構提出所用人員條件和薪資待遇,派遣機構通過專業渠道搜尋人員,與其簽訂勞動合同,派往用人單位工作,并提供人事行政、薪酬福利、文化活動、后勤保障等綜合配套管理的服務方式,屬于現代人力資源外包服務中的一種重要類型。